事業案内
戦略的役員報酬による資金捻出
役員報酬の見直しで、大幅な財務改善ができます（手取り額は変わりません）！
また、役員様は毎月高額の社会保険料を払っているのに厚生年金が支給停止になっている場合が多く、現役で一定額以上の役員報酬を得ておられる限り厚生年金は一生もらうことができません。
このような年金受給資格のある役員様の場合は、支給停止だった厚生年金を受け取る方法があります。
例えば社長と専務（ご夫婦）お二人で年間300～500万円の資金捻出も可能です。
高齢社員の最適賃金制度
60歳超の高齢社員の賃金見直しで、対象社員の手取りを増やして会社負担を減らします。
比較的高い（月額30万円以上）賃金を支払っている高齢社員であれば、1名あたり年間130～200万円の資金繰り改善も可能です。
その他、社員の手取りを増やして資金（1人当り毎年約30～40万円）を作る方法やパートの社会保険未加入問題の解決方法などのご提案を行っています。
